Tuyển Kỹ Sư đi Nhật Bản Thứ Hai, 8 tháng 4, 2013 Xuất khẩu lao động cũng khó với người Nghệ An Tại sao (khi tuyển dụng) lao động xuất khẩu sang Nhật Bản, một số công ty lại không nhận Nghệ An?" - câu hỏi của lao động Trần Thị Hạnh tại cuộc đối thoại trực tuyến với Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền sáng ngày (5/4/2013). Người tìm việc đang xem tin Tuyển dụng Nhân Viên Kinh Doanh Phụ Tùng Ô Tô (Nam/Nữ) - Đi Làm Ngay tại Hà Nội - Mã tin đăng: 2915572.Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Công ty tuyển dụng đi Nhật Tracimexco - Hri tuyển dụng 15 Nam ngành Sơn Công ty Tracimexco HRI tuyển dụng xklđ Nhật Bản 25 Nữ ngành chế biến thực phẩm Tập Thể Tracimexco HRI tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản 25 Nữ ngành pha chế đồ ăn, phỏng vấn ngày 07/11/2016. Căn cứ vào thông báo tuyển dụng lao động đi làm việc tại Nhật Bản của các Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trung tâm Dịch vụ việc làm thông báo tuyển lao động đi làm việc tại Nhật Bản như sau: Thông báo Tuyển gấp 40 lao động nữ đi làm việc tại Nhật Bản Đơn hàng chế biến và đóng gói thực phẩm 1. Giới thiệu bản thân rõ ràng và đầy đủ. Thông thường, để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng, các ứng viên thường tập trung vào việc nói sao cho hoa mỹ và văn vẻ thay vì cung cấp đầy đủ và chính xác các thông tin cơ bản về chính bản thân mình. Dưới đây là các Chúng tôi sẽ quyết tâm giành chiến thắng để có được vị trí nhất bảng. Tôi đến đây để giúp các học trò của mình tiến bộ hơn mỗi ngày. Tôi hài lòng về trận đấu này và mong đợi màn trình diễn của các cầu thủ trước một đội bóng mạnh như Nhật Bản", ông 83Bt. Khái niệm “hệ thống nhúng” embedded system mới “hot” ở Việt Nam một vài năm trở lại đây, và được dự báo sẽ làm nên làn sóng đổi mới thứ ba trong sự phát triển công nghệ thông tin và cơ hội làm việc – tuyển dụng IT đi Nhật cho cộng đồng developer tại Việt Nam. Theo ước tính của các chuyên gia, đến năm 2020, hệ thống nhúng toàn cầu sẽ đạt doanh số là 8 tỷ đô-la Mỹ. Sự xuất hiện ngày càng nhiều các đối tác lớn trong lĩnh vực này tại Việt Nam, đã mở ra một hướng đi mới cho những ai đi theo con đường học lập trình nhúng. Ngoài ra, cơ hội việc làm IT cho người Việt cũng có thể lên đến gần 200 triệu đồng/ tháng, theo chuyên trang IT Techtalk. Tuy nhiên, hiện nay tại Việt Nam, có khá ít các trường đại học đào tạo lập trình nhúng, nhưng nhu cầu nhân lực cho ngành này rất lớn và đang thiếu hụt nghiêm trọng. Trong buổi phỏng phỏng vấn gần đây với TopDev, anh Nguyễn Trường Sơn – Giám đốc nhân sự của NATAES – công ty chuyên cung cấp lập trình viên nhúng cho thị trường Nhật Bản chia sẻ “Không như ở lĩnh vực phần mềm đơn thuần, một nhân viên mới vào nghề chỉ cần từ ba đến sáu tháng huấn luyện là đã có thể làm tốt công việc được giao. Còn trong ngành gia công phần mềm cho hệ thống nhúng, một nhân viên mới cần ít nhất sáu tháng đến một năm để có thể bắt đầu làm việc có hiệu quả, và cần tới năm năm mới có thể làm việc thành thạo. Việc tuyển người và đào tạo đã khó, việc giữ người lại càng khó hơn. Đặc thù của ngành này là đòi hỏi nhân viên phải có sự kiên trì và bền bỉ để nắm bắt những kiến thức cần thiết, đồng thời cần một thời gian khá dài mới có thể thấy được thành quả. Đó là lý do tỷ lệ chuyển và nghỉ việc trong lĩnh vực này là khá cao”. Xem thêm Các vị trí IT Nhật đang tuyển TẠI ĐÂY Hệ thống nhúng tại Việt Nam mới chỉ có những bước đi chập chững ban đầu, vì vậy rất hiếm gần như là không có sản phẩm nào hoàn toàn “Made in Vietnam” . Đa phần, ở Việt Nam chỉ làm những công việc đơn giản như gia công cho công ty nước ngoài. Một hướng đi khác cho lập trình viên nhúng Việt Nam hiện nay là làm cho các công ty nước ngoài Mỹ, châu Âu và đặc biệt là Nhật Bản – thị trường đang có nhu cầu lập trình nhúng khá cao, và có nhiều điểm tương đồng về căn hóa với Việt Nam, vì thế không ít nhà tuyển dụng it đi nhật xuất hiện tại thời điểm này. Trở thành lập trình viên nhúng tại Nhật cần những gì? Kiến thức lập trình Lập trình C, C++ Xem ngay hướng dẫn tự học C/ C++ Tiếng anh Ít nhất bạn phải đọc được tài liệu chuyên ngành kĩ thuật, nhất là datasheet Kiến thức về điện tử Các loại giao tiếp protocol Hệ điều hành kiến trúc hệ điều hành, kiến trúc máy tính, nhất là hệ điều hành linux. Cấu trúc dữ liệu và giải thuật Memory NOR, NAND, SRAM, DRAM, vv. Hệ điều hành thời gian thực Real time OS. Kỹ năng mềm Theo anh Sơn cho biết khi làm việc tại Nhật đôi khi yếu tố về kiến thức lập trình chưa phải là yếu tố quyết định, mà còn là về thái độ làm việc Trung thực Đánh giá đúng năng lực của mình, và khả năng làm việc được tới đâu Thái độ làm việc Chuyên nghiệp, đảm bảo đúng kế hoạch đề ra và nổ lực 100% cho công việc Kiên trì Trong công việc đôi khi không phải là học nhiều có thể làm tốt mà còn cần có thời gian để trải nghiệm và tích lũy kinh nghiệm, đặc biệt trong lĩnh vực khó như lập trình nhúng Tiếng Nhật Làm việc tại Nhật thì yêu cầu tiếng Nhật là điều tất yếu, nhưng khi tuyển dụng it đi nhật với đặc thù thị trường nhân lực lập trình viên lập trình nhúng là rất khó tìm, nên nhiều công ty Nhật chấp nhận cả những lập trình viên không biết tiếng Nhật sang làm việc. Anh Sơn cho biết thêm “NATAES với kinh nghiệm nhiều năm tuyển dụng lập trình viên nhúng cho thị trường Nhật Bản, hiện nay nhiều công ty Nhật chấp nhận tuyển cả những lập trình viên mà không cần tiếng Nhật, yêu cầu tiếng Anh cũng chỉ cẩn ở mức giao tiếp được, đọc hiểu được vẫn có cơ hội sang Nhật làm việc và phát triển ở Nhật.” Bên cạnh đó, khi tuyển dụng it đi nhật thì chúng tôi còn nhận ra rằng, lập trình viên Việt Nam khi sang Nhật còn được các công ty đối tác của NATAES hỗ trợ các chi phí thủ tục xuất cảnh, NATAES cũng tổ chức các buổi training về kỹ thuật để hỗ trợ cho các bạn lập trình viên những sự chuẩn bị tốt nhất trước khi sang Nhật. Ngoài ra, vì lập trình viên được ký hợp đồng trực tiếp với bên công ty của Nhật nên gần như mọi chế độ, ưu đãi đều được hưởng như những lập trình viên bản sứ. Anh Sơn cũng nhận định “Hiện tại thị trường còn đang khan hiếm nguồn nhân lực thì đây là cơ hội lớn cho những lập trình nhúng Việt vươn ra thị trường việc làm tại Nhật Bản.” Xem thêm các cơ hội việc làm IT tại Nhật tại TopDev Đi XKLĐ Nhật Bản ngày càng thu hút sự quan tâm của người lao động. Bởi đi Nhật làm việc giúp NLĐ có thu nhập cao để cải thiện cuộc sống. Đồng thời sau khi về nước trình độ tay nghề được nâng cao, cơ hội việc làm rộng mở. Tuy nhiên, còn rất nhiều những thắc mắc về thủ tục đi Nhật, quy trình đi xklđ Nhật Bản. Để giúp các bạn có cái nhìn tổng quát hơn, JVNET đã tổng hợp lại một cách chi tiết nhất về quy trình, thủ tục sang Nhật làm việc MỚI NHẤT hiện nay. Hy vọng sẽ mang đến những thông tin hữu ích cho những bạn có dự định đi xuất khẩu Nhật Bản trong thời gian tới. Cách đi xuất khẩu Nhật Bản mới nhất 2023 Đối tượng tham gia chương trình việc làm Nhật BảnNội dung bài viết1 Đối tượng tham gia chương trình việc làm Nhật Bản2 Quy trình đi XKLĐ Nhật Bản, thủ tục đi Nhật MỚI nhất Đăng ký và sơ tuyển ứng Khám sức khỏe Đào tạo trước khi phỏng Phỏng vấn đơn hàng đi Đào tạo tiếng Nhật Xuất cảnh và làm việc theo thời hạn hợp Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng3 Hướng dẫn cách chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy Công ty có giấy phép hoạt Chọn công ty có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực Lựa chọn công ty XKLĐ có số lượng lao động đã xuất cảnh Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động minh bạch về tài Luôn hướng đến những thành quả mà bạn sẽ nhận được + Nam, nữ Độ tuổi từ 18-35 tuổi một số đơn hàng đặc biệt nhận đến tuổi 40 + Tốt nghiệp cấp II trở lên + Nam Cao từ 1,60 m trở lên, nặng 50 kg trở lên + Nữ Cao từ 1,48 m trở lên, nặng 40 kg trở lên + Có sức khỏe tốt, không có dị tật, không mắc các bệnh truyền nhiễm, … + Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tiễn. + Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản Dưới đây là các bước đi xklđ nhật bản chi tiết. Để từ đó giúp bạn hiểu rõ hơn những việc mình sẽ phải thực hiện từ khi đăng ký hồ sơ tham gia chương trình đến lúc xuất cảnh và về nước. Đăng ký và sơ tuyển ứng viên Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện làm việc tại Nhật Bản Khám sức khỏe Khi đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện sơ tuyển đầu vào, bạn sẽ được Công ty JVNET đưa đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều kiện khám và chứng nhận sức khỏe cho NLĐ Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Bước khám sức khỏe nhằm tìm ra những ứng viên đủ điều kiện sức khỏe để đi làm việc tại nước ngoài. Trước khi đi khám sức khỏe, bạn cần lưu ý không uống nước có ga, nước ngọt hay các chế kích thích. Khám sức khỏe là điều kiện bắt buộc khi đăng ký đi Nhật Đào tạo trước khi phỏng vấn Thủ tục sang Nhật làm việc không thể thiếu đó là khi đã đạt sức khỏe, bạn sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ năng phỏng vấn đơn hàng. Thời gian của khóa học là 5 ngày. Khóa học này sẽ giúp bạn trang bị những kiến thức cần thiết như chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật và những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi Nhật. Kết thúc khóa học, bạn sẽ được nhân viên công ty tư vấn để lựa chọn công việc phù hợp. Tất cả học viên đều được JVNET đào tạo tiếng Nhật một cách chuyên nghiệp và bài bản Phỏng vấn đơn hàng đi Nhật Tùy vào yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn sẽ tham gia phỏng vấn hoặc thi tuyển tay nghề hoặc phỏng vấn & thi tay nghề. – Phỏng vấn đơn hàng đi Nhật Gồm phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn online tại công ty hoặc tại nhà qua mạng internet như skype, zalo, line… – Thi tuyển trình độ tay nghề gồm các bài cơ bản như thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ, … Phần thi này thì có thể thi trực tiếp hoặc online. Tất cả ứng viên đều được JVNET đào tạo bài bản trước phỏng vấn Đào tạo tiếng Nhật Sau khi trúng tuyển đơn hàng, bạn sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao về trình độ tiếng Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Thời gian đào tạo tiếng Nhật trung bình khoảng 4 – 6 tháng. Một số đơn đặc biệt của JVNET, xuất cảnh GẤP chỉ yêu cầu học tiếng Nhật từ 2-3 tháng. Ngoài ra, bạn còn được đào tạo những kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản và kỹ năng sống ở Nhật. Mục đích giúp bạn sớm hòa nhập với cuộc sống và công việc khi sang làm việc tại Nhật. JVNET có trung tâm đào tạo tiếng Nhật dành riêng cho TTS Xuất cảnh và làm việc theo thời hạn hợp đồng Sau khi hoàn thiện xong mọi hồ sơ, thủ tục xuất khẩu lao động, bạn sẽ xuất cảnh và làm việc tại Nhật theo thời hạn hợp đồng đã ký kết 1 năm hoặc 3 năm. Trong tháng đầu tiên đến Nhật, các bạn thực tập sinh sẽ được nghiệp đoàn cử cán bộ phụ trách hướng dẫn, giúp thích nghi với môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và đi lại ở Nhật. Phía xí nghiệp tại Nhật cũng sẽ đào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản. Nhằm giúp các bạn sớm nắm bắt được công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động, … Hình ảnh đoàn xuất cảnh chuyến Charter của TTS JVNET Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng Khi hết hạn hợp đồng lao động, bạn trở về Việt Nam thì hãy trực tiếp công ty phái cử để làm thủ tục thanh lý hợp đồng. Đồng thời, bạn sẽ được công ty hướng dẫn chi tiết về thủ tục lấy tiền hoàn thuế nenkin. Đặc biệt, từ ngày 1/11/2017 Chính phủ Nhật Bản cho phép lao động nước ngoài quay trở lại Nhật lần 2 với mức lương và chế độ rất hấp dẫn. Ngoài việc tìm hiểu quy trình đi XKLĐ Nhật Bản và thủ tục đi Nhật, bạn cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Tránh bị khiến mất tiền mà vẫn không thể sang Nhật Bản làm việc. Hướng dẫn cách chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Công ty có giấy phép hoạt động Yếu tố quan trọng đầu tiên là công ty đó phải là đơn vị hợp pháp. Tức là phải có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để kiểm tra công ty bạn đang tìm hiểu có uy tín, hợp pháp hay không. Bạn có thể tìm kiếm thông tin từ website của Bộ lao động Thương binh và Xã hội – Bạn dễ dàng tra thông tin JVNET trên website của Bộ LĐ-TB&XH Chọn công ty có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực XKLĐ Những công ty hoạt động và phát triển trong lĩnh vực XKLĐ Nhật lâu năm thì càng chứng tỏ rằng những công ty đó uy tín. Bởi lẽ để làm việc được với các đối tác Nhật Bản là không hề dễ dàng. Và việc tạo dựng được uy tín và sự tin tưởng của NLĐ Việt Nam cũng là cả một quá trình. Chính vì thế, những công ty hoạt động lâu năm và tạo dựng được uy tín với các đối tác nước ngoài cũng như NLĐ Việt Nam sẽ là sự lựa chọn tốt nhất cho bạn. Lựa chọn công ty XKLĐ có số lượng lao động đã xuất cảnh lớn Có thể bạn được giới thiệu một công ty rất hay rất tốt và cũng thường xuyên nghe tên công ty đó trên các phương tiện truyền thông. Nhưng thực chất đó không phải là yếu tố để đánh giá công ty uy tín. Yếu tố quyết định của công ty uy tín trong lĩnh vực đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là số lượng lao động xuất cảnh của công ty đó. Một công ty có số lượng lao động xuất cảnh hàng năm cao, chắc chắn là một công ty uy tín. Bạn có thể quan sát quy mô công ty, đơn tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình làm việc, thủ tục đi xuất khẩu Nhật Bản rõ ràng…để đánh giá yếu tố này. Năm 2022, JVNET đã xuất cảnh thành công trên 1000 TTS sang Nhật làm việc Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động minh bạch về tài chính Một công ty XKLĐ uy tín phải công khai các khoản chi phí và không phát sinh các khoản phí nào khác. Khi thu tiền phải có hóa đơn, chứng từ rõ ràng. Bạn hãy liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của công ty xuất khẩu lao động. Tránh trường hợp bị môi giới, trung gian lừa đảo dẫn đến mất tiền mà vẫn không thể sang Nhật làm việc. Luôn hướng đến những thành quả mà bạn sẽ nhận được Không có gì là dễ dàng, nếu bạn kiên trì theo đuổi thì chắc chắn bạn sẽ thành công với mong muốn được đi Nhật làm việc của mình. Chọn được công ty tốt bạn sẽ được đào tạo một cách bài bản cả về tác phong lẫn tiếng Nhật. Là tiền đề giúp bạn hòa nhập tốt hơn với môi trường cũng như công việc tại xứ sở hoa anh đào. Sau những năm làm việc tại Nhật, ngoài số tiền tích lũy được thì còn giúp bạn trưởng thành hơn trong cuộc sống và nhiều cơ hội việc làm sau khi về nước. Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình đi XKLĐ Nhật Bản, thủ tục đi Nhật. Nếu bạn còn bất cứ thắc mắc nào, hãy liên hệ trực tiếp với chuyên viên tư vấn của JVNET qua Hotline để được giải đáp nhanh và chính xác nhất. 1 Yêu cầu về năng lực và kinh nghiệm ・Tốt nghiệp Đại học trở lên ・Thành thạo kỹ năng nghe – nói - đọc tiếng Nhật ※Phỏng vấn và thi viết ※Trình độ tiếng Nhật N2 trở lên Gửi kèm bản sao giấy chứng nhận trình độ ngoại ngữ nếu có trong hồ sơ ứng tuyển ・Có khả năng sử dụng các phần mềm cơ bản như Word, Excel ・Vị trí tuyển dụng lần này sẽ phụ trách những công việc sau, vì vậy sẽ ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm liên quan - Nghiệp vụ về kĩ thuật, cài đặt hệ thống máy tính và internet cho cán bộ Đại sứ quán - Biên phiên dịch nghiệp vụ liên quan về kế toán, Hành chính tổng hợp, xe ô tô. 2 Đãi ngộ ・Có chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Việt Nam ・Có chế độ thưởng và tăng lương mỗi năm 1 lần 3 Thời gian bắt đầu làm việc tuyển dụng khoảng tháng 8 năm 2023 4 Yêu cầu khác Người đang sống trong phạm vi có thể đến làm việc tại Đại sứ quán 5 Cách thức ứng tuyển và liên hệ Sau khi sơ tuyển vòng 1 thông qua tuyển chọn hồ sơ, Đại sứ quán sẽ tiến hành kiểm tra viết và phỏng vấn vòng 2 những ứng viên đã vượt qua vòng 1 Đại sứ quán chỉ liên hệ lại với ứng viên đỗ vòng 1. Ngoài ra, xin lưu ý Đại sứ quán không trả lại hồ sơ ứng tuyển cho dù ứng viên có được tuyển dụng hay không. Đại sứ quán không tiếp nhận điện thoại liên hệ về việc tuyển dụng này và hoàn toàn không thu bất cứ khoản tiền nào từ ứng viên tham gia dự tuyển. 6 Hồ sơ và hạn nộp Hồ sơ bao gồm Sơ yếu lý lịch có dán ảnh, viết bằng tiếng Nhật gửi đến địa chỉ dưới đây đến hết ngày 23 tháng 6 năm 2023 Thứ sáu 7 Địa chỉ gửi Ban Hành chính – Đại sứ quán Nhật Bản Cổng 27 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội Trong bài viết dưới đây, xin được giới thiệu về những trang website tuyển dụng người nước ngoài ở Nhật Bản, đồng thời phân tích những điểm lợi đối với cả hai phía người nước ngoài muốn tìm việc tại Nhật, và doanh nghiệp muốn sử dụng nhân sự nước ngoài. Top 10 website tuyển dụng người nước ngoài ở Nhật Bản Các kênh tuyển dụng các việc làm bán thời gianViệc làm Nhật Bản Work Japan Việc làm Nhật Bản ニホンdeバイト NihondebaitoGTN JOBTrang web tuyển dụng nhân viên chính làm ở Nhật NINJA（Next in Japan）Tìm việc làm tại Nhật qua In japan tuyển dụng người nước ngoài ở Nhật BảnTìm việc làm tại Nhật qua GaijinPot jobs Các kênh tuyển dụng các việc làm bán thời gian Việc làm Nhật Bản Work Japan Link Đặc điểm Trang web chuyên tuyển dụng người nước ngoài, tự hòa với lượng người đăng ký lớn nhất tại Nhật 100 nghìn người Có tuyển dụng cả những nhân lực với kỹ năng chuyên môn và cả các công việc địa phương như làm nông nghiệp hoặc làm part time tại khu nghỉ mát. Với hệ thống hẹn phỏng vấn, quy trình từ đăng bài tuyển dụng, ứng tuyển đến phỏng vấn đều thuận lợi. Có thể dùng thử với mức giá 30 nghìn yên. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Hỗ trợ 8 ngôn ngữ tiếng Nhật, tiếng Việt, tiếng Myanma, Bồ Đầu Nha, tiếng Trung giản thể, phồn thể Có thể đặt lịch phỏng vấn qua web thay vì điện thoại. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Có hơn 100 nghìn người nước ngoài đã đăng ký, bao gồm du học sinh, người cư trú tại Nhật. Cả công ty nhân sự cũng có thể đăng tuyển. Việc làm Nhật Bản ニホンdeバイト Nihondebaito Link Đặc điểm Web chuyên việc làm part time, chuyên việc làm thêm cho lưu học sinh nước ngoài. Đăng tin tuyển dụng hữu ích với việc làm thêm, hướng tới đối tượng là du học sinh muốn đi làm. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Web đăng tải rất nhiều những thông tin, bí quyết, thế nên bạn có thể cập nhập nhiều kiến thức ở đây. Có thể tích điểm đổi thành phiếu quà tặng Amazon bằng những việc như giới thiệu cho bạn bè. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Miễn phí đăng bài tuyển dụng trong thời gian đầu cho tới khi có người ứng tuyển. Có thể đồng thời đăng bài miễn phí lên website chị em sister-site là シフトワークス GTN JOB Link Đặc điểm Là web tuyển dụng người nước ngoài tìm việc bán thời gian. Cũng tuyển dụng cả công việc phái cử, giới thiệu nhân viên nước ngoài. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Có thể chọn được công việc phù hợp với bản thân trong đa dạng các loại nghề nghiệp. Ngoài các việc part time, web còn được đăng tin tuyển trong hệ thống tuyển nhân sự chính thức và nhân viên phái cử Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Có dịch vụ kết nối theo điều kiện yêu cầu order made matching bởi một điều phối viên có chuyên môn. Cũng phát triển cả sang dịch vụ giới thiệu nhân lực Trang web tuyển dụng nhân viên chính thức Link Đặc điểm Là website đổi việc với chuyên môn song ngữ trên toàn cầu. Nắm giữ số lượng lớn nhân lực, doanh nghiệp đăng ký, mạnh trong việc tuyển nhân sự IT Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Số lượng công việc tìm nhân sự lớn hơn 11 nghìn việc Với dịch vụ tuyển dụng, có thể nhận được offer trực tiếp từ các doanh nghiệp. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Hơn 540 nghìn nhân viên đã đăng ký, tự hào với số lượng nhân lực song ngữ và công nghệ thông tin lớn nhất toàn cầu. Dịch vụ tuyển dụng không chỉ là quảng cáo tìm nhân sự, mà còn cả gửi mail tuyển người, cho đến quy trình phỏng vấn. リクナビNEXT Link Đặc điểm Là trang web chuyển công việc quy mô lớn nhất Nhật Bản. Các tính năng đầy đủ như đánh giá sự thích hợp công việc, ứng viên, quản lý toàn diện chỉ có ở tính năng giới hạn cho thành viên. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Rất nhiều thông tin việc làm được đăng tải. Cả website và ứng dụng đều rất dễ dùng, thuận tiện cho việc tìm kiếm công việc. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Có thể thu hút tuyển dụng không chỉ với nhân sự nước ngoài mà còn cả Nhật Bản. Tìm được người đáp ứng đủ điều kiện, doanh nghiệp có thể khuyến khích người đó ứng tuyển, đến phỏng vấn. Website tuyển dụng tất cả các hình thức việc làm Nhân viên chính thức, partime – baito, nhân viên hợp đồng, phái cử >>> Tham khảo Những điều cần chuẩn bị khi ứng tuyển việc làm thêm tại Nhật Việc làm ở Nhật NINJA（Next in Japan） Link Đặc điểm Là website tuyển dụng với đối tượng là người nước ngoài muốn làm việc tại nhật. Tập trung vào những ứng viên yêu cầu “áp dụng khả năng ngôn ngữ” và “có thể trở thành cầu nối với đất nước”. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Chỉ đăng tải những công việc dành cho người ngước ngoài muốn làm việc tại Nhật Có thể nhận được lời khuyên từ những người phụ trách chuyên nghiệp, có kinh nghiệm, kiến thức sâu rộng về các hình thức việc làm và xu hướng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Sở hữu nguồn nhân lực đã đăng ký khoảng người, chủ yếu là tiếng Trung 30% và tiếng Anh 30% Điểm mạnh ở việc tuyển dụng các công việc yêu cầu năng lực, như công việc văn phòng dịch thuật, làm sale tại nước ngoài, hoặc dịch vụ chăm sóc khách hàng, thương mại điện tử. Tìm việc làm tại Nhật qua Link Đặc điểm Website đăng tin việc làm hướng dẫn thông tin công việc có khả năng lấy visa lao động, dành cho người nước ngoài đang tìm việc hay chuyển việc. Web đã được cập nhập, cải tiến vào tháng 11 năm 2019. Thiết kế website dễ hiểu với các mục như hình thức tuyển dụng, loại công việc. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Hơn 700 việc làm khu vực Kanto Tokyo, Kanagawa, Chiba, Saitama được đăng tuyển. Được hỗ trợ xin visa lao động. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Hơn 500 người đã được tuyển trên thực tế. Miễn phí chi phí đăng bài tuyển dụng. Hoàn toàn không mất phí cho đến khi tuyển được người. Jobs In japan tuyển dụng người nước ngoài ở Nhật Bản Link Đặc điểm Phương tiện tuyển dụng bằng tiếng Anh đăng tải thông tin đa dạng các loại hình công việc, hình thức tuyển dụng Có thể tạo CV online đính kèm ảnh. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Có thể tìm việc cả full time, và part time Thông qua phỏng vấn video có thể thể hiện tính cách, năng lực của mình với nhà tuyển dụng trước buổi phỏng vấn trực tiếp. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Hiện có thể tiếp cận tới hơn 30 nghìn CV của các ứng viên. Với chức năng phỏng vấn qua video, có thể thu hẹp lại các ứng viên phù hợp với việc phỏng vấn trực tiếp. Tìm việc làm tại Nhật qua GaijinPot jobs Link Đặc điểm Trang thông tin tiếng Anh hỗ trợ việc làm, cuộc sống của những người muốn làm việc tại Nhật. Trong những người đăng ký không chỉ 80% là người đang cư trú tại Nhật, còn có 20% người cư trú tại nước ngoài. Điểm lợi với người nước ngoài tìm việc Không cần thông qua người tuyển dụng mà có thể trực tiếp ứng tuyển. Cả những người đang sống tại nước ngoài cũng có thể đăng ký. Điểm lợi đối với doanh nghiệp muốn tìm nhân sự nước ngoài Nguồn nhân sự đăng ký đa dạng, chủ yếu là trình độ đại học 55%, tiến sĩ 6%, cho đến cao đẳng, trường senmon. Hệ thống xây dựng kế hoạch linh hoạt theo ngân sách. Lời kết Mong rằng qua bài viết trên, bạn sẽ hiểu được đặc điểm riêng của từng website tuyển dụng người nước ngoài ở Nhật Bản, tìm được kênh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của bản thân. Ngoài ra các bạn có thể tham khảo chương trình Xklđ tại Xuất khẩu lao động Nhật Bản Điều kiện, đơn hàng lương cao, miễn phí Lược dịch từ Tổng hợp bởi Team nhatbanchotoinhe KÊNH THÔNG TIN DU HỌC, DU LỊCH XKLĐ VIỆC LÀM NHẬT BẢN HÀNG ĐẦU VIỆT NAM Liên hệ ducquyads Website Group facebook Cộng đồng XKLĐ Việt Nhật Fanpage Nhật Bản chờ tôi nhé Nhận tư vấn miễn phí "CHƯƠNG TRÌNH DU HỌC VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN 2022" Bạn đang tìm hiểu về chương trình du học? Bạn đang chưa biết nên đi xklđ Nhật Bản như thế nào? Bạn muốn nhận thông tin chính xác nhất? Quý LêMình là Quy Le Lê Đức Quý , đã có 5 năm tư vấn trong lĩnh vực Nhật Bản. Mong rằng với những kinh nghiệm sống, kiến thức chuyên môn mình đã tích lũy được sẽ hữu ích cho các bạn trẻ đang có mong muốn đi Nhật du học hoặc xuất khẩu lao động. Làm việc tại Nhật Bản là mục tiêu, mong muốn của nhiều bạn hiện nay. Hàng năm, vào mỗi mùa tuyển dụng, các công ty Nhật Bản luôn tổ chức các hoạt động tuyển dụng với quy mô vô cùng lớn. Tuy nhiên, có những sự thật đằng sau mùa tuyển dụng này mà ít người biết đến. Tháng 4 hàng năm được coi là mùa tuyển dụng của Nhật Bản. Đây là khoảng thời gian các công ty Nhật tuyển dụng nhân sự. Đồng thời tháng 4 cũng là mùa tốt nghiệp của các trường. Đây là mùa tuyển dụng rất rầm rộ, nhiều vị trí tốt. Ứng viên sẽ được training nhân sự một thể cũng như độ chắc chắn trúng tuyển cao hơn và dễ chọn được công ty tốt. Thời gian khác trong năm thì họ chỉ tuyển khi cần. Với con số tuyển dụng lên đến hàng ngàn người, cuộc đua để làm việc tại Nhật không phải dễ dàng cho nhiều người, nhất là người Việt chúng ta. Vậy, làm thế nào để có được công việc tại xứ sở hoa anh đào này? Mùa tuyển dụng lao động Nhật Bản cũng giống như kì thi đại học. Ta phải chọi với nhiều người giỏi, hơn ta rất nhiều. 1 ứng viên có thể phải chọi với 3, 4 thậm chí 10 ứng viên khác. Công việc càng ngon, công ty càng “có giá” thì tỉ lệ để vào được công ty đó càng thấp. Đặc biệt khi chúng ta không phải là người bản địa. Chúng ta có quá nhiều rào cản trước mắt. Tuy nhiên, với 7 bí mật sau, bạn chắc chắn sẽ có trong tay một tấm vé để làm việc tại Nhật. Nhận Trọn bộ bí kíp chuẩn bị cho tìm việc như ý tại Nhật tại đây. Bạn sẽ hiểu rõ được những việc cần làm để có được công việc Nhật Bản như mong muốn. 1. CV chuẩn Nhật – vũ khí bí mật của một ứng viên tiềm năng Người Nhật luôn có những quy định khắt khe về CV. Một CV đơn thuần, không theo một quy tắc hoặc sáng tạo có thể không được coi trọng với nhà tuyển dụng Nhật. CV chuẩn Nhật Bởi với họ, ứng viên có CV chuẩn Nhật sẽ được đánh giá cao hơn rất nhiều so với các ứng viên khác. Tham khảo cách viết CV chuẩn Nhật với 19 tips hiệu quả. 2. Nghề nghiệp và thấu hiểu bản thân Trước khi nộp CV cho bất kỳ công ty nào, chúng ta cần biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Từ đó, ta sẽ dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp hơn, khả năng trúng tuyển cao hơn. Sau khi xác định được lợi thế bản thân, chúng ta cần tìm kiếm những vị trí nào đang tuyển để làm việc tại Nhật. Một số trang web tìm việc bạn có thể tham khảo CareerJet Indeed DaiJob GaijinPot Hello Work Tokyo Connections. Learn4Good Japan Times Japan Recruit Net 3. Ngôn ngữ – chìa khóa mở cửa thành công Lao động Nhật Bản đồng nghĩa với việc tiếng Nhật giao tiếp phải tối thiểu ở mức cơ bản. Bạn muốn làm việc tại Nhật, hãy lên kế hoạch học và trau dồi tiếng Nhật càng sớm càng tốt. Tiếng Nhật không phải là môn dễ nuốt, cần có thời gian và học thường xuyên. Tham khảo câu chuyện từ học kém tiếng Nhật nhất lớp vươn lên thành sales woman tại Nhật của một nữ CEO tại đây. Chắc chắn câu chuyện sẽ cho bạn những bí kíp học tiếng Nhật hiệu quả. 4. Giấy tờ cá nhân Muốn ứng tuyển vào mùa tuyển dụng của Nhật, bạn hãy chuẩn bị một số giấy tờ quan trọng ngay lúc này. Tháng 4 bắt đầu tuyển dụng, bạn cần có mặt ở Nhật muốn nhất là tháng 3. Nếu sang trước được 1, 2 tháng bạn sẽ chủ động thời gian để tìm hiểu và làm quen với cuộc sống ở Nhật. Giấy tờ quan trọng bạn cần có Hộ chiếu Chứng chỉ tiếng Nhật Visa Giấy khám sức khỏe … Tìm hiểu rõ hơn thủ tục xin visa cũng như cách thức xin visa lao động Nhật Bản. 5. Thông tin về làm việc tại Nhật Thời gian làm việc trung bình 40 giờ/tuần/5 ngày. Tuy nhiên, hầu hết mọi người thường làm nhiều hơn con số 40 giờ. Người Nhật họ làm việc rất chăm chỉ và chuyện làm thêm giờ là điều không xa lạ. Ngày nghỉ lễ ngày nghỉ phép trung bình là ngày/ năm và 15 ngày cho những ngày lễ lớn. Thuế thuế bạn sẽ phải nộp cho Nhật Bản phụ thuộc vào thời gian bạn sống và số tiền bạn kiếm được là bao nhiêu. Thuế thu nhập trung bình dao động từ 5% đến 45%, tùy theo mức lương. Ngành công nghiệp chủ đạo điện tử, robot, phương tiện đi lại, chế biến thực phẩm, hóa học, tàu thuyển, máy móc… Lĩnh vực phát triển gần đây công nghệ nano, công nghệ sinh học, năng lượng thay thế, tiếp thị số. Nghề nghiệp giáo sư, nghệ sĩ, quản trị kinh doanh, dịch vụ pháp lý, kế toán, y tế, nhà nghiên cứu, giáo viên, kỹ sư, chuyên viên… Download Trọn bộ bí kíp chuẩn bị cho tìm việc như ý tại Nhật để tăng cơ hội có việc làm tại Nhật cho bạn. Tập đoàn lớn Mitsubishi, Toyota Motor, Nippon Telegraph and Tel, Sumitomo Mitsui Financial, Mizuho Financial, Nissan Motor, Honda Motor, Hitachi, Cannon. 6. Tìm hiểu văn hóa Nhật Bản Muốn sống và làm việc tại Nhật, bạn không thể không tìm hiểu văn hóa Nhật Bản. Chẳng ai muốn sống một nơi mà không hiểu đất nước, con người đấy như thế nào. Nhất là khi Nhật Bản là một quốc gia có nền văn hóa cực kỳ độc đáo, Hiểu văn hóa Nhật Bản cũng cách giúp bạn hiểu được con người Nhật, từ đó chúng ta có những cư xử phù hợp với họ. Đồng thời, ta sẽ nắm bắt được những cơ hội tốt trong công việc và cuộc sống bên đó. Hãy tham khảo các bài viết về văn hóa Nhật Bản tại đây nhé bạn! 7. Quá trình tiền-phỏng-vấn quan trọng hơn cả phỏng vấn Khi chuẩn bị 6 thứ trên, cơ hội làm việc tại Nhật của bạn còn rất gần. Chỉ cần qua được cửa ải phỏng vấn nữa thôi. Tuy nhiên, đừng bao giờ “tay không đi bắt giặc”! Hãy chuẩn bị trước khi phỏng vấn thật kỹ càng để khi phỏng vấn thật, mọi thứ diễn ra trơn tru nhất có thể. Một khi có sự chuẩn bị kỹ càng, dù nhà tuyển dụng hỏi bạn bất kỳ câu hỏi gì bạn đều có thể nhanh chóng trả lời được. Hiểu được cách thức khi vào phỏng vấn, phong thái nói chuyện ra sao,…nhà tuyển dụng sẽ không thể đánh lỗi bạn được. Với 6 tips lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng này, bạn không còn phải lo lắng về chuyện phỏng vấn nữa. Không tin ư? Bạn hãy đọc thử coi! Kết Trên đây Morning Japan gửi đến bạn 7 bí mật đằng sau mùa tuyển dụng Nhật Bản mà bạn nên biết và chuẩn bị theo. Abraham Lincoln đã từng nói “Nếu cho tôi 6 giờ để chặt một cái cây, tôi sẽ dành 4 tiếng để mài rìu”. Còn bạn thì sao? Văn hóa tuyển dụng và quản lý nhân sự của các công ty Nhật Bản là những điều cần biết khi làm việc tại Nhật. Hình thức tuyển dụng đặc trưng cho văn hóa này chính là tuyển dụng trọn đời. Hôm nay, Morning Japan sẽ cùng bạn tìm hiểu những nét đặc trưng của hình thức tuyển dụng này nhé! Tuyển dụng trọn đời là chế độ tuyển dụng đặc thù ở Nhật Bản. Theo đó, các công ty Nhật Bản sẽ thuê người lao động làm việc suốt đời. Sau thế chiến thứ 2, chế độ này được phổ biến rộng rãi nhằm đảm bảo nhân công, phát triển kinh tế. Đối với hình thức này, người lao động vẫn kí hợp đồng nhưng sẽ làm cho tới khi nghỉ hưu. Trong trường hợp có bất kì vấn đề gì, dù bất mãn với chính sách của công ty cũng không dễ dàng từ chức. Đây chính là áp lực từ tập quán xã hội. Tương tự, để đảm bảo thanh danh và quan niệm xã hội, doanh nghiệp không tùy tiện cho nhân viên thôi việc nếu không vi phạm bất cứ quy định nào Hình thức tuyển dụng trọn đời của các công ty Nhật Bản Khi làm ăn sa sút, các công ty Nhật Bản chỉ giữ lại những nhân viên làm trọn đời. Họ có thể bị giảm thưởng, tăng ca và chuyển sang bộ phận khác. Các nhân viên tạm thời kí hợp đồng ngắn hạn, nhân viên làm nửa ngày sẽ bị sa thải. Vòng hồ sơ của công ty Nhật Bản rất cẩn thận, nhiều ứng viên bị loại ngay từ đầu. Những người được nhận phải đảm bảo một số yêu cầu. Họ có thể phải chấp nhận chuyển sang các bộ phận khác hoặc các chi nhánh khi công việc kinh doanh của công ty kém đi. Hơn nữa, phải đáp lại tích cực bằng cách làm thêm ngoài giờ khi công ty làm ăn phát đạt. Ưu điểm Hình thức tuyển dụng này mang lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp. Công ty chắc chắn sẽ vẫn có lao động kể cả khi kinh doanh sa sút. Điều này sẽ giúp xây dựng mối quan hệ ổn định, giảm mâu thuẫn giữa nhân viên và doanh nghiệp. Doanh nghiệp có các kế hoạch đào tạo mà không lo nhân viên bỏ sang công ty khác. Nhân viên có thể yên tâm làm việc cho tới khi nghỉ hưu nếu không vi phạm nội quy của công ty. Hình thức này khích lệ sự trung thành và chăm chỉ của nhân viên, nâng cao năng suất và tạo hiệu quả trong công việc Nhược điểm Đối với hình thức tuyển dụng trọn đời, mức lương của nhân viên sẽ tăng dần theo thâm niên làm việc. Điều này dẫn tới chi phí hàng tháng của công ty sẽ tăng lên. Tuy nhiên, sự tăng trưởng và doanh thu thu về thì chưa đảm bảo chắc chắn. Sự bất công trong việc đánh giá năng lực giữa các thế hệ nhân viên. Hệ lụy Hình thức tuyển dụng trọn đời của các công ty Nhật Bản Các doanh nghiệp Nhật Bản rất thận trọng trong tuyển dụng nhân viên làm việc trọn đời. Những chương trình tuyển dụng sẽ rất gắt gao, yêu cầu cao và trải qua nhiều vòng xét tuyển cũng như phỏng vấn. Doanh nghiệp sẽ phân biệt đối xử giữa các nhân viên. Đó có thể là thông qua chế độ đãi ngộ, phúc lợi, cơ hội thăng tiến… Doanh nghiệp chỉ tuyển vừa đủ nhân sự dẫn tới việc tăng ca thường xuyên. Nhân viên gắn bó cả đời với công ty nên bắt buộc tuyệt đối tuân thủ yêu cầu và mệnh lệnh. Trong đó bao gồm cả yêu cầu đi công tác, chuyển công tác.. Các doanh nghiệp sẽ hạn chế tuyển nữ vì nữ giới sẽ được nghỉ sinh tối đa 2 năm. Năng suất làm việc không bằng nam giới Các doanh nghiệp cần phải linh hoạt thay đổi các phương án quản lý nhân sự để duy trì sự ổn định của công ty Đối với người lao động nước ngoài Hình thức tuyển dụng trọn đời của các công ty Nhật Bản Hình thức tuyển dụng trọn đời sẽ chỉ áp dụng với những người có kế hoạch định cư sinh sống lâu đồng nghĩa với việc bạn phải nhập quốc tịch Nhật Bản, đảm bảo sẽ làm việc cho công ty tới khi nghỉ hưu. Người lao động nước ngoài nói chung không nên kí kết hợp đồng làm việc trọn đời. Sau khi kí, bạn sẽ bị bắt buộc gắn bó với công ty, phải chấp nhận chuyển bộ phận và đi công tác. Nếu đột xuất có công việc hoặc một kế hoạch khác thì bạn sẽ rất khó để xin thôi việc. Vì chế độ tuyển dụng này rất đặc thù, hầu như hiện nay chỉ tồn tại ở những công ty lớn tại Nhật. Đối với những người Việt Nam sang Nhật định cư. Nếu bạn muốn có một việc làm ổn định thì đây sẽ là sự lựa chọn hợp lý. Bạn phải chuẩn bị rất kĩ lưỡng về kinh nghiệm và kiến thức để vượt qua những vòng xét tuyển gắt gao. Hiện nay ở Nhật, các lao động trẻ dần dần từ bỏ hình thức tuyển dụng này. Họ chuyển sang các công ty mới khởi nghiệp hoặc làm việc tại nước ngoài. Hơn nữa, sự phát triển của nền kinh tế dẫn tới Nhật Bản đang thiếu rất nhiều nhân sự làm việc. Điều này tạo cơ hội rất lớn cho những người lao động Việt Nam tìm kiếm cơ hội sống và làm việc tại Nhật.

tuyển dụng đi nhật bản